Train withJulien

الدورات الإدارة

التدريب الإداري في المملكة العربية السعودية: أُسند إليك مشروع أو فعالية أو ميزانية، دون منهجية؟

أسس عملية في إدارة المشاريع (إطار PMI)، وإدارة الفعاليات، والمالية لغير الماليين، إلى جانب مهارات التواصل والأنظمة التي تُبقي الفريق متماسكاً، يطبّقها المشاركون على عملهم.

  • 6 وحدات
  • المشاريع والفعاليات والميزانيات والتواصل والأنظمة
  • حضورياً أو عن بُعد
  • بالعربية أو الإنجليزية
احصل على مخطط دورة الإدارة مجاناً

مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات · مخطط خلال 5 أيام عمل · دون أي التزام

ملصق Train with Julien: الإدارة

التدريب الإداري في لمحة.

تقدّم Train with Julien تدريباً إدارياً في المملكة العربية السعودية للموظفين الذين أُسند إليهم مشروع أو فعالية أو ميزانية دون منهجية، يصمّمه ويقدّمه Julien Bernard بالعربية أو الإنجليزية. تستند الدورة إلى 6 وحدات، منها إدارة المشاريع وفق إطار PMI، وإدارة الفعاليات، والمالية لغير الماليين، وتُكيَّف مع كل فريق بعد مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات.

لمن هيالموظفون والمديرون الجدد المسؤولون عن مشاريع أو فعاليات أو ميزانيات أو فريق
ما تغطيه6 وحدات: أساسيات إدارة المشاريع، وإدارة الفعاليات، والمالية لغير الماليين، والتواصل المؤسسي والشخصي، والتفكير المنظومي
الصيغةحضورياً في موقعك في المملكة العربية السعودية، أو عن بُعد
المدةتُحدَّد بعد مكالمة تحديد الاحتياجات؛ نوصي بـ 3 إلى 6 ساعات تدريب يومياً؛ ويمكن حجز وحدات منفردة
اللغةبالعربية أو الإنجليزية
الاعتمادشهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC) لكل متدرّب، يُصدرها معهد شريك ويرتّبها جوليان
قبل الحجزمكالمة مجانية من 20 إلى 30 دقيقة لتحديد الاحتياجات، ثم مخطط ومقترح مصمّمان لفريقك خلال 5 أيام عمل، دون أي التزام
بعد التدريبخطة تطبيق شخصية لكل متدرّب، وملخّص مكتوب للموارد البشرية، وجلسة متابعة عن بُعد بعد نحو أربعة أسابيع
الحجزيُفضَّل الحجز قبل أسبوعين تقريباً؛ وقد يكون الحجز بإشعار أقصر ممكناً أحياناً، حسب التوفّر

معلومات الدورة من إعداد Julien Bernard، مدرّب مؤسسي · آخر تحديث 17 أكتوبر 2026

مناسبة لفريقك إذا كان يضم…

  • كل من هو جديد في إدارة المشاريع أو الفعاليات، سواء في إدارة متخصّصة أو يتولّاها بمفرده
  • الموظفون من غير الماليين الذين يجب أن يقرؤوا المستندات المالية ويشاركوا في إعداد الميزانية
  • قادة الفرق الذين يحتاجون إلى إصلاح طريقة انتقال المعلومات والعمل بين الأشخاص

غير مناسبة لـ…

  • المستعدّون لاختبار PMP: وحدة أساسيات إدارة المشاريع أساس عملي، وليست تحضيراً لاختبار PMP، ولا تُحتسب ضمن ساعات PMP المعتمدة
  • الفرق الباحثة عن تدريب على برامج متخصّصة لإدارة المشاريع

إليك بالضبط ما سيعمل عليه موظفوك، من التعريف الأول إلى عادات الإغلاق.

الوحدات

الوحدات.

اقرأ كل وحدة كاملة: ما تغطيه، وما يستطيع المشاركون فعله بعدها. اختر ما يناسب فريقك. لا شيء ثابت قبل أن نتحدّث: سيقترح جوليان المزيج المناسب والترتيب بعد مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات.

MGT-01من الإطار إلى التطبيق

أساسيات إدارة المشاريع

لكل من هو جديد في هذا المجال أو هذه المسؤولية، سواء في إدارة متخصّصة أو كُلّف بها بمفرده

تمنح هذه الوحدة كل من هو جديد في إدارة المشاريع أساساً متيناً وعملياً في إطار PMI: ما يكفي من المصطلحات العملية والمهارة التطبيقية لتخطيط مشروع حقيقي وجدولته ووضع ميزانيته ومتابعته من اليوم الأول. تمتد على 18 ساعة، وتُقدَّم أيضاً كدورة كاملة من ثلاثة أيام. تنتقل من مصطلحات PMI الأساسية عبر سلسلة التخطيط الكاملة، من النتيجة والمخرجات وهيكل تجزئة العمل إلى الجدول الزمني والميزانية، وصولاً إلى متابعة التقدّم بمؤشرات الأداء الخاصة بـ PMI. هذه وحدة تأسيسية عملية، وليست برنامج تحضير لاختبار PMP: فهي لا تُحتسب ضمن ساعات شهادة PMP المعتمدة، وتلتزم عمداً بأدوات للمبتدئين بدلاً من البرامج الاحترافية.

اطّلع على الموضوعات السبعة عشر، وما يستطيع المشاركون فعله بعدها
  1. ما هي إدارة المشاريع؟ تعريف التخصّصيستطيع المشاركون أن يشرحوا، في فقرة واحدة وبلغة بسيطة، ما تغطيه إدارة المشاريع فعلاً، بما يكفي لتصحيح الافتراض الشائع بأنها «مجرّد جدولة».
  2. المشاريع مقابل العمليات والبرامج والمحافظيستطيع المشاركون تصنيف عمل من مؤسستهم تصنيفاً صحيحاً كمشروع أو عملية أو جزء من برنامج، وشرح أهمية هذا التصنيف.
  3. دورة حياة المشروع: مجموعات العمليات الخمس في PMIيستطيع المشاركون وضع أي نشاط في مشروع قائم في مجموعة العمليات الصحيحة، وملاحظة إهمال مرحلة المتابعة والضبط.
  4. مجالات المعرفة العشرة في PMI: خريطة للمديرعند عرض مشكلة حقيقية من عملهم، يستطيع المشاركون تحديد مجال المعرفة الذي تنتمي إليه وأداة مرتبطة به.
  5. مصطلحات PMI الأساسية التي يجب أن يعرفها كل مديريستطيع المشاركون استخدام كل مصطلح بشكل صحيح في جملة عن مشروعهم، دون تردّد أو رجوع إلى مسرد.
  6. مدير المشروع والراعي: الأدوار والصلاحياتيستطيع المشاركون أن يحدّدوا بوضوح، في مشروعهم، القرارات التي تعود إلى الراعي وتلك التي تعود إلى مدير المشروع.
  7. البدء من النتيجة: دراسة الجدوى وميثاق المشروعيصوغ المشاركون ميثاقاً من صفحة واحدة لمشروع خاص بهم، بدءاً من النتيجة لا من الأنشطة.
  8. تحديد المخرجات والنطاقيصوغ المشاركون بيان نطاق لمشروعهم، يتضمّن قائمة صريحة بالاستثناءات.
  9. هيكل تجزئة العمل (WBS): من المخرجات إلى حزم العمليبني المشاركون هيكل تجزئة عمل كاملاً لمشروعهم، حتى مستوى حزم عمل يمكنهم تسليمها لأحد أعضاء الفريق اليوم.
  10. الترتيب والجدولة: بناء مخطط غانتيغادر كل مشارك بمخطط غانت مبني ببرنامج لمشروع حقيقي خاص به، ويستطيع شرح المهام الواقعة على المسار الحرج.
  11. إعداد الميزانية من الأسفل إلى الأعلى: من تكلفة حزمة العمل إلى ميزانية المشروعيُعدّ المشاركون ميزانية لمشروعهم مسعّرة على مستوى حزم العمل، مع احتياطي طوارئ محدّد.
  12. المتابعة والضبط: تتبّع التقدّم مقابل خط الأساسيضع المشاركون إيقاع متابعة بسيطاً وقابلاً للتكرار لمشروعهم: ما الذي يُفحص، وكم مرة، ومقابل أي خط أساس.
  13. أساسيات القيمة المكتسبة: القيمة المخطّطة والقيمة المكتسبة والتكلفة الفعليةيحسب المشاركون PV وEV وAC يدوياً لمشروع نموذجي، ولجزء من مشروعهم.
  14. مؤشرات الأداء والتنبّؤ: CPI وSPI والتقدير عند الإنجازيحسب المشاركون CPI وSPI لمشروع نموذجي، ويفسّرون هل كل منهما سليم، ويُعدّون تنبّؤاً بسيطاً بالتقدير عند الإنجاز (EAC).
  15. ضبط التغيير وإدارة المشكلاتيستطيع المشاركون تمرير طلب تغيير حقيقي من مشروعهم عبر تسلسل التسجيل والتقييم والاعتماد والتحديث.
  16. إغلاق المشروع: ماذا يعني «تمّ» فعلاًيصوغ المشاركون قائمة تحقّق لإغلاق مشروعهم، تتضمّن الاعتماد المحدّد الذي يحتاجونه من الراعي.
  17. عادات ختامية لمديري المشاريع المبتدئينيغادر المشاركون بعادة واحدة مكتوبة يلتزمون بتطبيقها في مشروعهم التالي مباشرة.
MGT-02من الفكرة إلى التنفيذ

أساسيات إدارة الفعاليات

لكل من هو جديد في هذا المجال أو هذه المسؤولية، سواء في إدارة متخصّصة أو كُلّف بها بمفرده

تمنح هذه الوحدة المشاركين أساساً عملياً ومنظّماً في إدارة الفعاليات: من تعريف الفعالية فعلاً والتمييز بين النتائج والمخرجات، مروراً بتحديد النطاق والتخطيط والمخاطر، وصولاً إلى التواصل مع أصحاب المصلحة تحت الضغط. تمتد على 10 ساعات، وتُقدَّم أيضاً كدورة كاملة من يومين. وتبقى عمداً على مستوى المبتدئين: لا برامج متخصّصة لإدارة المشاريع، بل المفاهيم الأساسية وأداة تخطيط عملية وخفيفة. كل موضوع مرتبط بتمارين قائمة على حلّ المشكلات مستمدّة من مواقف عمل المشاركين والسيناريوهات التي يواجهونها فعلاً، فينتقل التفكير مباشرة إلى العمل.

اطّلع على الموضوعات الخمسة عشر، وما يستطيع المشاركون فعله بعدها
  1. ما هي الفعالية؟ التمييز بين الفعاليات والعمليات المستمرةيستطيع المشاركون تصنيف أي نشاط في جدولهم كفعالية أو عملية، وشرح لماذا يغيّر هذا التمييز طريقة تخطيطه وتوفير الموظفين والموارد له.
  2. الإدارة: التعريف والدروس الأساسيةيستطيع المشاركون تحديد الوظيفة الإدارية الأضعف لديهم في مشروع قائم، وتحديد إجراء ملموس لتقويتها.
  3. النتائج مقابل المخرجاتيستطيع المشاركون صياغة النتيجة المقصودة من فعالية يعملون عليها في جملة واحدة، قبل ذكر أي مُخرَج.
  4. إطار اختيار المخرجاتيغادر المشاركون بمسودة أولى لقائمة مخرجات مختبرة مقابل النتيجة، لفعالية خاصة بهم.
  5. الفئات الأساسية للمخرجات في إدارة الفعالياتيستطيع المشاركون استخدام الفئات الخمس كقائمة تحقّق لاكتشاف أي نقطة عمياء في خطة الفعالية.
  6. القيود: حدود الممكنيستطيع المشاركون تحديد القيود الثلاثة الأكثر احتمالاً لتعطيل فعاليتهم، قبل اعتماد أي مُخرَج.
  7. المتطلبات: تحديد ما يجب أن يستوفيه كل مُخرَجيستطيع المشاركون تحويل تكليف غامض («اجعل التسجيل سلساً») إلى قائمة قصيرة من المتطلبات القابلة للاختبار.
  8. المخرجات والقيود والمتطلبات: كيف ترتبطيستطيع المشاركون تتبّع السلسلة، لأي بند في خطة فعاليتهم، من النتيجة إلى المُخرَج إلى القيد والمتطلب اللذين شكّلاه.
  9. نطاق الفعالية وبيان النطاقيصوغ المشاركون بيان نطاق من صفحة واحدة لفعاليتهم، يتضمّن قائمة صريحة بالاستثناءات.
  10. هيكل تجزئة العمل (WBS): من المُخرَج إلى المهمةيجزّئ المشاركون أحد مخرجاتهم إلى قائمة مهام مسعّرة، جاهزة لإدخالها في الجدول الزمني.
  11. التخطيط بمخططات غانتيستطيع المشاركون قراءة مخطط غانت بنظرة واحدة، وتحديد المسار الحرج والمهام المتداخلة والفسحة الزمنية، وشرح ما يخبرهم به عن المخاطر على الجدول.
  12. تطبيق عملي: بناء جدول زمني ببرنامجيغادر كل مشارك بمخطط غانت يعمل، مبني ببرنامج، لفعالية حقيقية يعمل عليها، مع القدرة على تحديثه بعد انتهاء التدريب.
  13. إدارة المخاطر: إطار عملييُعدّ المشاركون سجلّ مخاطر قصيراً لفعاليتهم: خمسة مخاطر، موصوفة ومحلّلة، ولكل منها استراتيجية استجابة.
  14. التواصل مع أصحاب المصلحةيضع المشاركون أصحاب المصلحة في فعاليتهم على مصفوفة النفوذ والاهتمام، ويختارون أسلوب تواصل لكل ربع منها.
  15. عادات ختامية تُبقي الخطة حيّةيغادر المشاركون بعادة واحدة مكتوبة يلتزمون بتطبيقها في فعاليتهم التالية مباشرة.
MGT-03

المالية لغير الماليين

لكل موظف من غير الماليين يحتاج إلى إلمام أساسي بالمستندات المالية وطريقة عملها، وخاصة الميزانية، ويجب أن يكون قادراً على المشاركة في إعداد ميزانية المؤسسة

تمكّن هذه الوحدة الموظفين من غير الماليين من قراءة الأرقام، والحكم على الوضع المالي، وتحمّل مسؤولية ميزانية، والتعامل مع المطالب المالية المتنافسة في أوقات الركود.

اطّلع على الموضوعات الأربعة، وما يستطيع المشاركون فعله بعدها
  1. سلوك التكاليف والرافعة التشغيليةيستطيع المشاركون إيجاد نقطة التعادل وشرح لماذا يضرّ الركود بالأرباح بشكل غير متناسب.
  2. إعداد الميزانية وتحمّل مسؤوليتهايستطيع المشاركون إعداد ميزانية وقراءة الانحراف، والتصرّف عبر الأدوات التي يتحكّمون بها.
  3. قراءة قائمة دخل وميزانية عمومية وتدفّقات نقدية حقيقيةيستطيع المشاركون قراءة مجموعة من القوائم المالية ومساءلتها بثقة.
  4. العثور على الأرقام والحكم على الوضع المالييستطيع المشاركون الوصول إلى القوائم المالية لأي شركة مدرجة وإصدار حكم على سلامة وضعها.
LEAD-MGT-03

أساسيات التواصل المؤسسي

للقادة المرقّين حديثاً، ومن هم على وشك الترقية، وقادة الفرق الذين يبحثون عن دورهم الحقيقي داخل الفريق

موجودة أيضاً في: القيادة

تتناول هذه الوحدة التواصل من منظور هيكلي. يضع «هرم التواصل» تواصل كل إدارة أو فريق في مستواه الصحيح؛ ثم يتيح نموذج شانون وويفر للتواصل، مع دراسات حالة وتمارين، للمشاركين تقييم مدى كفاءة أنظمة التواصل في مؤسستهم أو إدارتهم، وتطبيق النموذج على سيناريوهات عملهم.

اطّلع على الموضوعات الأربعة، وما يستطيع المشاركون فعله بعدها
  1. هرم التواصليستطيع المشاركون تحديد مستوى التواصل في فريقهم واحتياجاته، ورؤية كيف تختلف هذه الاحتياجات في أنحاء المؤسسة.
  2. نموذج شانون وويفريستطيع المشاركون تصميم مسار تواصل مدروس: قنوات محدّدة، وحلقات تغذية راجعة، وضوابط لـ«التشويش» الذي يحرّف الرسائل.
  3. دراسات حالة وتمارينيستطيع المشاركون تتبّع انقطاع التواصل في حالة ما إلى الجزء من النموذج الذي حدث فيه.
  4. تقييم نظام التواصل في مؤسستكيُعدّ المشاركون تقييماً لنظام التواصل في إدارتهم، مع تحديد نقاط ضعفه.
LEAD-SOFT-MGT-05

مهارات التواصل الشخصي

للجميع، وخاصة للقادة المرقّين حديثاً، ومن هم على وشك الترقية، وقادة الفرق الذين يبحثون عن دورهم الحقيقي داخل الفريق

موجودة أيضاً في: القيادة · التواصل والمهارات الشخصية

تتناول هذه الوحدة التواصل من منظور المهارات الشخصية. تنتقل من التواصل غير اللفظي، إلى مهارات الإصغاء، ثم إلى الذكاء العاطفي والتعاطف: أن تفهم محاورك لتضبط تواصلك معه. ويستخدم جزؤها الأخير نموذج DISA ويفترض أن المشاركين تعرّفوا عليه مسبقاً (الوحدة LEAD-SOFT-04).

اطّلع على الموضوعات الثلاثة، وما يستطيع المشاركون فعله بعدها
  1. التواصل غير اللفظييدرك المشاركون الإشارات التي يرسلونها بعيداً عن الكلمات، ويستطيعون مواءمتها مع رسالتهم.
  2. مهارات الإصغاءيستطيع المشاركون تحديد موقع إصغائهم على درجات الإطار، واختيار الدرجة التالية التي سيعملون عليها.
  3. الذكاء العاطفي والتعاطف: ضبط تواصلكيستطيع المشاركون تكييف أسلوب الرسالة ومحتواها مع محاور محدّد في أحد سيناريوهات عملهم.
LEAD-MGT-07

تحليل الأنظمة والتفكير المنظومي

للقادة المرقّين حديثاً، ومن هم على وشك الترقية، وقادة الفرق الذين يبحثون عن دورهم الحقيقي داخل الفريق

موجودة أيضاً في: القيادة

تُقدَّم هذه الوحدة على شكل ورشة عمل. يحلّل المشاركون عمليات عملهم ليفهموا دورهم داخل إدارتهم، ودور إدارتهم داخل المؤسسة. ويقود التحليل إلى تمرين لرسم خريطة العمليات يصبح أساساً لمعالجة مشكلات التواصل وترتيب الأولويات وفجوات المهارات، وربما لخطة إجراءات تصحيحية.

اطّلع على الموضوعات الثلاثة، وما يستطيع المشاركون فعله بعدها
  1. تحليل عمليات عملكيستطيع المشاركون شرح كيف يندرج دورهم في عمل إدارتهم، وكيف تندرج الإدارة في المؤسسة.
  2. رسم خريطة العملياتيُعدّ المشاركون خريطة لعمليات عملهم.
  3. معالجة المشكلات والإجراءات التصحيحيةيحدّد المشاركون مشكلات التواصل وترتيب الأولويات والمهارات في عملياتهم، ويُعدّون عند الحاجة مسودة خطة تصحيحية.

تتضمّن كل دورة: حالات من قطاعك · يقدّمها جوليان بالعربية أو الإنجليزية · تطبيق على عمل المشاركين · ترتيب الاعتماد · خطة تطبيق شخصية · ملخّص للموارد البشرية · متابعة بعد أربعة أسابيع

ربما تتساءل هل يناسب هذا فريقاً مثل فريقك.

هل ستناسب فريقك؟

لا شيء في هذه الصفحة يُقدَّم كما هو. الوحدات أعلاه هي ما يمكن لفريقك العمل عليه؛ أما الدورة نفسها فتُجمع بعد مكالمة لتحديد الاحتياجات، حول قطاعك ومستوى موظفيك وجدولك. نوصي بـ 3 إلى 6 ساعات تدريب يومياً، حضورياً في أنحاء المملكة العربية السعودية أو عن بُعد، بالعربية أو الإنجليزية، مع شهادات معتمدة من TVTC نرتّبها لك.

كل دورة تتبع الخطوات الثلاث نفسها: يُقدَّم النموذج من خلال الحالات، ثم يُطبَّق في القاعة، ثم يطبّقه كل مشارك على مهمة حقيقية من عمله قبل انتهاء الجلسة. تقارن بين عدة جهات؟ إليك ثمانية أسئلة تطرحها على أي مدرّب مؤسسي (بالإنجليزية).

  1. النظرية، من خلال حالات من قطاعك
  2. التطبيق في القاعة
  3. التطبيق على عملهم الخاص

ما يقوله العملاء عن تطبيق المنهجية عملياً.

النتائج

ماذا يقول المشاركون.

…رافقت المجموعة في إنتاج منتجات حقيقية واستخدام أدوات أصبحت جزءاً من عملياتنا اليومية.

Élyse Champagne, M. Sc., MBAمديرة ضمان الجودة، إصدار المنتجاتPharmascience

لقد قدّرنا حقاً جودة المحتوى وملاءمته، وكذلك حيويتك طوال الجلسة.

Hue Duongمنسّقة التدريبPharmascience

تتبع وحدة أساسيات إدارة المشاريع إطار PMI، من ميثاق المشروع وهيكل تجزئة العمل إلى القيمة المكتسبة، بمستوى للمبتدئين يمكن للمشاركين استخدامه فوراً.

10/10 من جميع المتدرّبين الذين كتبوا تقييماً (8 من 8) 3 من 3 معاهد تعاقدت مع جوليان ثم عادت وتعاقدت معه مجدداً

الطريق الأول

يُدار المشروع أو الفعالية أو الميزانية التالية كما أُدير سابقه: من الذاكرة، وبحسن النية، ويُصحَّح بعد فوات الأوان.

الطريق الآخر

يغادر موظفوك بميثاق مشروع وهيكل تجزئة عمل ومخطط غانت بنوها بأنفسهم، ويستطيعون قراءة انحراف الميزانية والتصرّف بناءً عليه.

كل مشروع وفعالية وميزانية ستُدار في الحالتين. المنهجية هي ما يحدّد هل ستكون في موعدها وضمن ميزانيتها.

اطّلع على دورتك قبل أن تلتزم.

أرسل الوحدات التي اخترتها، أو لا شيء على الإطلاق. يتصل بك جوليان لمدة 20 إلى 30 دقيقة، ثم يرسل مخططاً ومقترحاً مصمّمين لفريقك خلال 5 أيام عمل.

إذا لم يكن المخطط ما تحتاجه، فقل ذلك: يمكنه تغيير المزيج، أو التعمّق في وحدة واحدة، أو بناء دورة جديدة حول هدفك. لا تدفع شيئاً ولا تلتزم بشيء حتى تقبل مقترحاً.

وإذا لم يكن المدرّب المناسب لما تحتاجه، فسيخبرك بذلك، ويرشدك إلى ما يجب أن تبحث عنه بدلاً منه.

احصل على مخطط مبني من هذه الوحدات

مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات · مخطط خلال 5 أيام عمل · دون أي التزام

تفضّل واتساب؟ +352 621 248 147 · معهد تدريب؟ لنتحدّث عن دورة عميلك ←

الأسئلة الشائعة.

هل يمكننا اختيار بعض هذه الوحدات فقط؟

نعم. يمكنك حجز وحدة واحدة منفردة، أو اختيار عدة وحدات؛ وفي مكالمة تحديد الاحتياجات، سيؤكّد جوليان أيها يناسب هدفك وكيف تُجمع مع وحدات من مجالات أخرى.

هل يمكن تناول وحدة واحدة بعمق أكبر؟

نعم. إذا احتاج فريقك إلى التركيز على موضوع واحد، يستطيع جوليان توسيع وحدة واحدة وتعميقها، لتصبح دورة كاملة قائمة بذاتها.

كم ستكون مدة دورتنا؟

تعتمد على الوحدات التي تختارها والوقت المتاح لفريقك. نوصي بـ 3 إلى 6 ساعات تدريب يومياً. وتُحدَّد المدة معك بعد مكالمة تحديد الاحتياجات.

هل وحدة أساسيات إدارة المشاريع تحضير لاختبار PMP؟

لا. إنها أساس عملي في إطار PMI، يكفي لتخطيط مشروع حقيقي وجدولته ووضع ميزانيته ومتابعته من اليوم الأول. لا تُحضّر لاختبار PMP ولا تُحتسب ضمن ساعات PMP المعتمدة.

هل يحتاج المشاركون إلى برامج لإدارة المشاريع؟

لا. تستخدم الوحدات عمداً أدوات للمبتدئين (مخطط غانت بسيط وأداة تخطيط خفيفة)، ليمكن استخدام المنهجية فوراً.

هل الوحدة المالية للمحاسبين؟

لا. وحدة المالية لغير الماليين مخصّصة للموظفين الذين يحتاجون إلى قراءة القوائم المالية وتحمّل مسؤولية ميزانية والمشاركة في إعدادها، دون خلفية مالية.

احصل على مخطط دورة الإدارة مجاناً

جدار ملصقات Train with Julien: القيادة، المهارات الإدارية، المهارات الشخصية، الذكاء الاصطناعي الوكيلي

احصل على مخطط دورتك مجاناً.

لا شيء ثابت قبل أن نتحدّث. اختر الوحدات كنقطة انطلاق، أو أخبرني فقط بما تريد تغييره. سيردّ جوليان لترتيب مكالمة مجانية من 20 إلى 30 دقيقة لتحديد الاحتياجات، ثم يرسل مخططاً ومقترحاً مصمّمين لفريقك خلال 5 أيام عمل.

مجاناً · دون أي التزام · تُستخدم بياناتك للرد عليك فقط.