Train withJulien

التدريب المؤسسي في المملكة العربية السعودية

“…أدوات عملية بدأنا نستخدمها فوراً.”

ما يقوله فريق الموارد البشرية عن تدريب جوليان— Yassir Usman، منسق ومسؤول الموارد البشرية، Sulzer

دورات يصمّمها جوليان ويقدّمها بنفسه حول العمل الفعلي لفريقك، ليعود موظفوك بأدوات يستخدمونها في اليوم التالي. ونرتّب لك شهادات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC).

احصل على مخطط دورتك مجاناً

مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات ومخطط مصمّم لفريقك · دون أي التزام · بالعربية أو الإنجليزية

جوليان يقدّم جلسة تدريبية لفريق مؤسسي في المملكة العربية السعودية
ملصق القيادة من Train with Julien: ثقافة المؤسسة بالتصميم، شبكة الثقافة
وثقت بنا فرق العمل في
  • ENGIE
  • flynas
  • Renfe
  • Ritz-Carlton Amaala
  • Red Sea Global
  • Desert Gate Tourism
  • Sulzer
  • Pharmascience
  • Dhahran Techno Valley
ممر تصطف فيه ملصقات دورات Train with Julien

معظم الدورات التدريبية لا تفشل بسبب ما تعلّمه، بل بسبب طريقة تعليمه.

نماذج القيادة، وأطر التفاوض، وأساليب التواصل: النظرية في الغالب سليمة، وكثيراً ما تتشابه من مدرّب إلى آخر. ما يصنع الفرق هو طريقة تقديمها، وهل يستخدمها المتدرّبون في اليوم التالي في العمل.

كثيراً ما يُترك الموظفون ليكتشفوا وحدهم كيف ينطبق نموذج على شريحة عرض على العميل الذي أمامهم. ومعظمهم لا يكتشف ذلك أبداً. ليس لأنهم لم ينتبهوا، بل لأن أحداً لم يطلب منهم تجربته على عملهم الخاص والمدرّب ما زال في القاعة.

غيّر طريقة التعليم، وستعطي الساعات نفسها نتيجة مختلفة. يتوقّف المتدرّبون عن جمع النظريات ويبدؤون في استخدامها. ويظهر ما تعلّموه في طريقة حديثهم مع العملاء وإنجازهم لمهامهم، لا في ملف الشهادات فقط. هذا هو الفرق الذي يلاحظه فريق الموارد البشرية أولاً، وهو بالضبط ما تصفه الكلمات أعلاه.

لذلك عندما تختار مدرّباً، فالسؤال الحقيقي ليس فقط «هل التدريب معتمد؟» بل «هل سيستخدمه موظفونا؟»

استراحة مكتبية فيها ملصق الذكاء الاصطناعي الوكيلي للعمل المكتبي

إذا كان هذا سؤالك، فهذه الصفحة لك، سواء كنت تدرّب موظفيك أو ترتّب التدريب لعملائك.

طريقتان للعمل مع جوليان.

لفرق الموارد البشرية والتعلّم والتطوير

لديك أيام تدريب يجب تخطيطها ومتطلبات يجب استيفاؤها، وتريد أن يعود موظفوك وهم يطبّقون ما تعلّموه. تتعامل مع شخص واحد، ومدة الدورة تناسب جدولك، والاعتماد نرتّبه لك.

لمعاهد التدريب

تحتاج إلى مدرّب يطلبه عملاؤك من الشركات مرة أخرى. يصمّم جوليان كل دورة ويقدّمها بنفسه، ويكيّفها مع قطاع كل عميل، ولا يحتاج إلى إشراف يُذكر.

إليك كيف تُبنى كل دورة ليستخدمها موظفوك فعلاً.

المنهجية

ثلاث خطوات تجعل التدريب يدوم.

  1. الخطوة الأولى

    نظرية ذات صلة، من خلال حالات من قطاعك.

    تُقدَّم النماذج والأطر من خلال دراسات حالة مختارة لقطاع فريقك، لا من خلال شرائح عامة.

  2. الخطوة الثانية

    تطبيق داخل القاعة.

    تمارين تتيح للمتدرّبين إتقان كل نموذج بينما جوليان حاضر للتوجيه والتعديل.

  3. الخطوة الثالثة

    تطبيق على عملهم الخاص.

    قبل انتهاء الجلسة، يطبّق كل متدرّب الإطار على مشكلة حقيقية من عمله.

جوليان يقدّم عرضاً لمجموعة من المتدرّبين

الجلسات حيوية وتفاعلية، وتُكيَّف مع مستوى المجموعة أثناء التدريب. الهدف ليس محتوى أكثر، بل طريقة مختلفة في النظر إلى المهام اليومية.

Wessam Zaid
«منهجيته التعليمية تربط بسلاسة بين المبادئ النظرية الأساسية والتطبيق العملي في الميدان.»
Wessam Zaid · موظف علاقات النزلاء، Ritz-Carlton Amaala
«…الطريقة التي وسّع بها آفاقي بمصادر قيّمة.»
Raydah Alotaibi · دورة أبحاث السوق
متدرّبون يرسمون مخطط عملية عمل حقيقية بالأوراق اللاصقة خلال جلسة
الخطوة الثالثة عملياً: متدرّبون يرسمون مخطط عملية من عملهم.

تريد أن ترى كيف يمكن أن ينجح هذا مع فريقك؟

أخبر جوليان قليلاً عن موظفيك وما تريد تغييره.

ستحصل على مكالمة مجانية من 20 إلى 30 دقيقة لتحديد الاحتياجات، ومخطط دورة مبني حول العمل الفعلي لفريقك، دون أي التزام.

احصل على مخطط دورتك مجاناً

مجاناً · دون أي التزام · بالعربية أو الإنجليزية

أيّاً كان من تختار، ستخبرك هذه الأسئلة الخمسة أكثر من أي كتيّب تعريفي. وللاطّلاع على النسخة الكاملة مع جدول للتقييم، اقرأ كيف تختار مدرّباً مؤسسياً في المملكة العربية السعودية (بالإنجليزية).

كيف تحكم على المدرّب

خمسة أسئلة تطرحها على أي مدرّب.

  1. 1

    هل الشخص الذي تتحدّث معه هو من سيقدّم التدريب؟

    كثير من الجهات تُسند الدورة إلى أي مدرّب متاح.

    مع جوليان، الشخص الذي تتحدّث معه في المكالمة هو الشخص الذي يقف في القاعة.

  2. 2

    هل ستُكيَّف الدورة مع قطاعك؟

    اطلب أمثلة من مجال عملك.

    يختار جوليان الحالات لكل عميل: السياحة لفرق السياحة، وسيناريوهات التفاوض للفرق الصناعية.

  3. 3

    هل سيطبّق المتدرّبون ما يتعلّمونه على عملهم أثناء الجلسة؟

    أم سيغادرون بشرائح عرض وشهادة فقط؟

    في دورات جوليان، يطبّق كل متدرّب الإطار على عمله قبل المغادرة.

  4. 4

    هل يعود العملاء السابقون للحجز مرة أخرى؟

    إنه أصدق مؤشر على الإطلاق.

    كل معهد تدريب تعاقد مع جوليان عاد وتعاقد معه مرة أخرى.

  5. 5

    هل يُرتَّب الاعتماد نيابةً عنك؟

    ليكون التدريب معتمداً دون أعباء إدارية إضافية.

    يرتّبه جوليان من خلال معاهد شريكة.

مكتب مشمس فيه ملصق مؤطّر للذكاء الاصطناعي الوكيلي للعمل المكتبي

لا داعي لأن تأخذ الإجابات على ثقة.

النتائج

ماذا يقول مسؤولو الموارد البشرية والمديرون والمتدرّبون.

هذا ما كتبه مديرو الموارد البشرية ومنسّقو التدريب والمتدرّبون بعد العمل مع جوليان، بأسمائهم، مترجماً إلى العربية من كلماتهم الأصلية.

آراء العملاء

كانت ورشة مهارات التفاوض التي قدّمها جوليان ممتازة جداً لفريقنا في Sulzer. أعطانا أدوات واضحة وعملية بدأنا نستخدمها فوراً. كانت جلسته ممتعة، ومرتبطة مباشرة بعملنا اليومي، وجعلت الجميع يشعرون بثقة حقيقية قبل خوض المحادثات الصعبة. أنصح بها بشدة!

Yassir Usmanمنسق ومسؤول الموارد البشريةSulzer

ما ميّز أسلوبك حقاً هو قدرتك على المرونة عندما تتغيّر احتياجات العميل. استطعت التكيّف بسرعة مع الحضور ومستويات خبرتهم المختلفة. كما رافقت المجموعة في إنتاج منتجات حقيقية واستخدام أدوات أصبحت جزءاً من عملياتنا اليومية.

Élyse Champagne, M. Sc., MBAمديرة ضمان الجودة، إصدار المنتجاتPharmascience

شكراً لتواصلك، يسعدني جداً أن أشاركك رأيي. كانت آراء المشاركين إيجابية للغاية، فقد اكتسبوا مهارات قيّمة جداً، خاصة في مجال التواصل مع العملاء.

شكراً لمشاركتك معرفتك وخبرتك مع الفريق.

Isa DavenportIsa Davenportمدير الموارد البشريةDesert Gate Tourism

أسلوبه في الشرح يجمع بين البساطة والعمق… وما يميّز جوليان حقاً هو طريقته في نقل المعرفة: فهو لا يكتفي بالشرح، بل يتأكد من أن المتدرّب استوعب الفكرة ويطبّقها بثقة… وقد ترك ذلك أثراً إيجابياً في طريقة فهمي للمهارات وتطبيقها.

كُتب أصلاً بالعربية
Hussain AldoukhiHussain Aldoukhiالموارد البشريةDhahran Techno Valley

أردت أيضاً أن أشكرك على التدريب الذي قدّمته اليوم. لقد قدّرنا حقاً جودة المحتوى وملاءمته، وكذلك حيويتك طوال الجلسة.

بكل صراحة، تمنّينا لو أُتيحت لنا فرصة العمل معك منذ البداية. شكراً مرة أخرى على هذه التجربة القيّمة التي لا تُنسى!

Hue Duongمنسّقة التدريبPharmascience

مرحباً جوليان

ظننت أنه سيكون عرضاً تقديمياً عادياً، لكن لدهشتي الكبيرة كان العكس تماماً. لديك روح بعض أساتذتي المفضّلين أيام الدراسة.

كان العرض جيداً جداً. جمعت بين تجارب شخصية وسيناريوهات من الحياة وأمثلة مخصّصة لمجالنا، السياحة.

أعجبني كيف أشركتنا جميعاً وأتحت لنا فرصة مشاركة أمثلتنا أيضاً. التقطت صوراً للأسئلة التي تُطرح على العملاء المحتملين، لأن هذه إحدى نقاط ضعفي.

شكراً مرة أخرى، كان التدريب مثمراً جداً.

Sttefany AnicamaSttefany Anicamaمسؤولة تطوير الأعمالDesert Gate Tourism

بعد أن حظيت بالتعلّم على يد الأستاذ جوليان، أستطيع أن أشهد بثقة على الجودة الاستثنائية لتدريبه. منهجيته التعليمية تربط بسلاسة بين المبادئ النظرية الأساسية والتطبيق العملي في الميدان.

إلى جانب خبرته الفنية، يتميّز الأستاذ جوليان بخلق بيئة تفاعلية تتمحور حول المتدرّب، تشجّع على التفكير النقدي وتبني الثقة المهنية.

كان لأسلوبه المنظّم وتوجيهه المخلص أثر كبير وملموس في تطوّري المهني. أوصي بشدة ببرامجه لكل محترف يبحث عن تدريب رفيع المستوى وذي أثر.

Wessam ZaidWessam Zaidموظف علاقات النزلاءRitz-Carlton Amaala

الأستاذ جوليان من أفضل المعلّمين الذين درست على أيديهم؛ كانت حصصه ممتعة وتفاعلية ومسلّية، ومع ذلك كان دائماً لطيفاً ومحترماً وداعماً. خلق جواً إيجابياً جعلنا مرتاحين ومتحمّسين للتعلّم. ومما لا أزال أتذكّره درس علّمنا إياه مستخدماً مقولة بروس لي: «لا أخشى الرجل الذي تدرّب على 10,000 ركلة مرة واحدة، بل أخشى الرجل الذي تدرّب على ركلة واحدة 10,000 مرة.» بقيت هذه الفكرة معي: أن تركّز على شيء واحد وتتقنه فعلاً، بدلاً من أن تشتّت نفسك في تعلّم القليل من كل شيء.

Feras AlneairiFeras Alneairiموظف المكتب الأماميRitz-Carlton Amaala

الأستاذ جوليان مدرّب استثنائي، أسلوبه في التدريس ممتع وداعم وعملي. كان يشجّعني دائماً على المشاركة وبناء الثقة واستخدام الإنجليزية في مواقف من الحياة الواقعية. وبفضل توجيهه، تحسّنت مهارات التواصل لديّ بشكل كبير واكتسبت الثقة في استخدام الإنجليزية مهنياً. أقدّر حقاً كل ما تعلّمته منه.

Abdurahman AllabadisAbdurahman Allabadisمتدرّب في سياحة العافيةRed Sea Global

شكراً أستاذ جوليان على ملء حصصنا بالضحك والإلهام والنمو.

قد تكون الفرنسية مليئة بالتحديات، من القواعد المعقّدة إلى النطق الصعب، لكن أسلوبك الفريد في التدريس حوّلها إلى رحلة ممتعة ومجزية.

Merci infiniment, Julien, pour votre patience, votre passion, et votre gentillesse. Vous avez vraiment fait la différence.

Malak Bayموظفة المكتب الأماميDar Al Taqwa Hotel, Madinah

…الطريقة التي وسّع بها آفاقي بمصادر قيّمة.

Raydah Alotaibiمتدرّبةدورة أبحاث السوق

عميلان ووجهتا نظر

Desert Gate Tourismجلسة واحدة من منظور الموارد البشرية ومن منظور الفريق

في Desert Gate Tourism، توقّعت Sttefany Anicama، مسؤولة تطوير الأعمال، جلسة تقليدية أخرى: «ظننت أنه سيكون عرضاً تقديمياً عادياً، لكن لدهشتي الكبيرة كان العكس تماماً.» جمع التدريب بين سيناريوهات من الحياة الواقعية و«أمثلة مخصّصة لمجالنا، السياحة»، وجعل المجموعة كلها تشارك حالاتها الخاصة. كان طرح الأسئلة المناسبة على العملاء المحتملين نقطة ضعف لديها، فـ«التقطت صوراً للأسئلة التي تُطرح على العملاء المحتملين.» ورأى مدير الموارد البشرية Isa Davenport النتيجة نفسها من الجهة الأخرى: فقد «اكتسب المشاركون مهارات قيّمة جداً، خاصة في مجال التواصل مع العملاء.»

Pharmascience · عن بُعد، كنداتكيّف فوري، وأصبح جزءاً من العمل اليومي

انضم فريق Pharmascience في كندا من قاعة اجتماعات مكتبه إلى برنامج عن بُعد، ضمن مجموعة بمستويات خبرة مختلفة. ووصفت منسّقة التدريب Hue Duong كيف أن جوليان «تواصل جيداً جداً مع المجموعة وتكيّف فوراً، ما أحدث فرقاً كبيراً وكان له أثر واضح في تلقّي المادة.» ولم تكتفِ المجموعة بالتعرّف على الأدوات؛ فكما قالت مديرة ضمان الجودة Élyse Champagne، أنتجوا «منتجات حقيقية» واستخدموا أدوات «أصبحت جزءاً من عملياتنا اليومية.» وخلاصة Hue Duong: «تمنّينا لو أُتيحت لنا فرصة العمل معك منذ البداية.»

10/10

من جميع المتدرّبين الذين كتبوا تقييماً (8 من 8، نوفمبر 2025 – فبراير 2026، ثلاث دورات)

3 من 3

معاهد تدريب تعاقدت مع جوليان ثم عادت وتعاقدت معه مجدداً

تريد نتائج مثل هذه؟ تبدأ بمحادثة قصيرة عن فريقك.

احصل على مخطط دورتك مجاناً

مجاناً · دون أي التزام

بدأت كل تجربة من هذه بالخطوة الأولى نفسها: محادثة قصيرة عن الفريق وما يحتاجه. إليك ما يتضمّنه الأمر عندما تخطو هذه الخطوة.

ما الذي تحصل عليه

تدريب يغيّر طريقة عمل موظفيك.

أيام التدريب موجودة بالفعل في خطتك. وهذه هي الطريقة لتتأكّد من أن موظفيك يعودون إلى العمل بنظرة مختلفة إلى مهامهم، ويستخدمون ما تعلّموه، مع ترتيب الاعتماد نيابةً عنك.

مشمول في كل دورة

  • دورة مبنية حول العمل الفعلي لفريقك.تُختار النماذج ودراسات الحالة لموظفيك بعد محادثة عن فريقك وقطاعك، ليتعرّفوا على مواقفهم في كل جلسة.
  • يقدّمها جوليان بالعربية أو الإنجليزية.حضورياً في أنحاء المملكة العربية السعودية، أو عن بُعد عند الطلب. المدرّب الذي اتفقت معه هو المدرّب الذي يحضر.
  • المنهجية ذات الخطوات الثلاث.النظرية من خلال الحالات، ثم التطبيق في القاعة، ثم التطبيق على عمل كل متدرّب، ليغادروا وقد استخدموها بالفعل.
  • جلسات يرغب الناس في حضورها.حيوية وتفاعلية وتتكيّف فوراً، فيشارك الحاضرون بدلاً من انتظار نهاية اليوم.
  • نرتّب لك الاعتماد.من خلال معهد شريك يعمل معه جوليان بالفعل، دون جهة ثانية تحتاج إلى إدارتها.
  • مدة تناسب جدولك.نوصي بـ 3 إلى 6 ساعات تدريب يومياً: أيام مركّزة يستطيع موظفوك استيعابها.

مشمول أيضاً

  • خطة تطبيق شخصية.يغادر كل متدرّب بخطة من صفحة واحدة: أي إطار سيستخدم، وعلى أي مهمة حقيقية، هذا الأسبوع.
  • ملخّص للموارد البشرية بعد التدريب.ملخّص مكتوب قصير لما تمّت تغطيته والتمارين وآراء المتدرّبين، لتُري الإدارة ما حقّقته الميزانية.
  • جلسة متابعة.جلسة قصيرة عن بُعد بعد نحو أربعة أسابيع، للأسئلة التي تظهر عند العودة إلى العمل.

هذا ما يحوّل ساعات التدريب إلى شيء تستطيع مؤسستك رؤيته: موظفون يستخدمون ما تعلّموه، وملخّص مكتوب يثبت ذلك.

كيف نعمل.

  1. احصل على مخطط دورتك مجاناً: أخبرنا باختصار عن فريقك.
  2. مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات (20 إلى 30 دقيقة): فريقك، وقطاعك، وأهدافك.
  3. مخطط ومقترح مصمّمان لفريقك خلال 5 أيام عمل: مجاناً ودون أي التزام.
  4. نرتّب الاعتماد من خلال معهد شريك.
  5. تقديم التدريب: حضورياً في أنحاء المملكة العربية السعودية أو عن بُعد، بالعربية أو الإنجليزية.
جوليان يعمل مع المتدرّبين خلال جلسة

خلف كل دورة شخص واحد: من يصمّمها ويدخل بها القاعة.

عن جوليان.

جوليان مدرّب مؤسسي مستقل يعمل مع معاهد تدريب في أنحاء المملكة العربية السعودية. يصمّم كل دورة ويقدّمها بنفسه، بالعربية أو الإنجليزية، حضورياً أو عن بُعد، لفرق في قطاعات الطاقة والنقل والضيافة والسياحة والصناعة والأدوية وغيرها.

منهجه سهل الوصف وأصعب في التنفيذ: نظرية ذات صلة، تتحوّل إلى تطبيق. كل دورة مبنية بحيث يغادر المتدرّبون وقد استخدموا ما تعلّموه على عملهم الخاص.

وهو يقول «لا» أيضاً. عندما لا تتناسب الدورة مع أفضل ما يقدّمه، يخبر العميل بذلك.

إذا كنت تفكّر في الأمر، فهذه هي الأسئلة التي يطرحها فريق الموارد البشرية عادةً قبل الحجز.

قبل أن تحجز

إجابات صريحة.

«كل مدرّب يقول إنه عملي. كيف أعرف من هو الجيد فعلاً؟»

سؤال منطقي، وهو أكثر ما يحيّر فرق الموارد البشرية، لأن الكتيّبات التعريفية كلها متشابهة. أوثق المؤشرات هي التي لا يستطيع المدرّب أن يكتبها عن نفسه: ما يقوله العملاء السابقون، وهل تعيد المعاهد التعاقد معه، وهل يمكنك أن ترى كيف سيتعامل مع فريقك قبل أن تلتزم. الثلاثة موجودة في هذه الصفحة، والأخير مجاني: مكالمة لتحديد الاحتياجات ومخطط دورة مصمّم لفريقك.

«أليست شركة تدريب كبيرة خياراً أكثر أماناً؟»

الجهة الكبيرة تبدو أكثر أماناً لأنها أكبر. لكن ما تشتريه فعلاً هو الشخص الذي يقف في القاعة، والجهات الكبيرة تعرف ذلك: فهي تستعين بجوليان لتقديم دوراتها. يعمل جوليان مع جهة تدريب دولية ومع واحدة من أكبر جهات التدريب في المملكة العربية السعودية، التي تشمل عقودها بعضاً من كبرى مؤسسات المملكة. لذلك فالاختيار الحقيقي ليس بين شركة كبيرة ومدرّب مستقل، بل هو: هل تعرف من سيدخل القاعة؟ هنا، الشخص الذي تتحدّث معه يصمّم دورتك ويقدّمها، من المكالمة الأولى حتى ملخّص الموارد البشرية بعدها. وكل معهد تدريب تعاقد مع جوليان عاد وتعاقد معه مرة أخرى.

«هل ستناسب قطاعنا ومستوى موظفينا؟»

لا يُصمَّم شيء قبل مكالمة تحديد الاحتياجات. تُختار دراسات الحالة والأمثلة لقطاعك، وفي الجلسة نفسها يتكيّف جوليان مع المجموعة، كما تُظهر تجربة Pharmascience أعلاه.

هذا مناسب لك إذا…

  • كنت مسؤولاً عن خطة التدريب في مؤسستك وتريد أن تغيّر أيام التدريب طريقة عمل الموظفين، لا أن تُنجز فقط؛
  • كنت تريد أن تعرف بالضبط من سيدرّب فريقك، وأن تتعامل مع شخص واحد من المكالمة الأولى حتى المتابعة؛
  • كان فريقك يتعامل مع عملاء أو زملاء أو شركاء، ويحتاج إلى التواصل أو القيادة أو التفاوض بشكل أفضل في مواقف حقيقية؛
  • كنت تدير برامج في معهد تدريب وتحتاج إلى مدرّب يطلبه عملاؤك من الشركات مرة أخرى.

هذا ليس مناسباً لك إذا…

  • كان الهدف الوحيد هو أقل سعر لساعة التدريب؛
  • كنت تريد دورة فيديو ذاتية التعلّم بدلاً من جلسة مباشرة؛
  • كنت تحتاج إلى دورة جاهزة موحّدة تُقدَّم دون أي حديث عن فريقك؛
  • كنت تبحث عن تدريب خارج المجالات المذكورة أعلاه.

الأسئلة الشائعة.

هل التدريب معتمد؟

نعم. يرتّب جوليان الاعتماد من خلال معاهد شريكة يعمل معها بالفعل، فلا تحتاج إلى التنسيق مع جهة ثانية: يُصدر المعهد الشريك لكل متدرّب شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC). وفي مكالمة تحديد الاحتياجات نؤكّد الاعتماد الذي تحتاجه مؤسستك.

نحتاج أساساً إلى استكمال ساعات التدريب. هل هذا أكثر من اللازم؟

الساعات تستغرق الوقت نفسه في الحالتين، والعمل المطلوب منك يبقى خفيفاً: مكالمة واحدة، وجهة اتصال واحدة، ويُعدّ جوليان المخطط ويرتّب الاعتماد. ما يتغيّر هو ما يعود به موظفوك إلى العمل.

لماذا لا يوجد سعر في هذه الصفحة؟

لأن كل دورة تُبنى للفريق الذي أمامها: المجال، والمدة، واللغة، والمجموعة، والصيغة، كلها تغيّر النطاق. بعد مكالمة قصيرة لتحديد الاحتياجات، تتسلّم مخططاً مصمّماً لفريقك ومقترحاً واضحاً خلال 5 أيام عمل، مجاناً ودون أي التزام.

جهة أخرى تعرض الساعات نفسها بسعر أقل. لماذا نختارك؟

إذا كان الهدف الوحيد هو استكمال الساعات، فقد يكون السعر الأقل هو القرار الصحيح. أما إذا أردت أن يعود موظفوك وهم يستخدمون ما تعلّموه، فقارن ما يحدث بعد التدريب: خطة تطبيق شخصية لكل متدرّب، وملخّص مكتوب للموارد البشرية، وجلسة متابعة بعد نحو أربعة أسابيع.

بأي لغة، وأين؟

بالعربية أو الإنجليزية. حضورياً في موقعك في أنحاء المملكة العربية السعودية، أو عن بُعد عند الطلب.

كم مدة الدورة؟

تعتمد على احتياجاتك. نوصي بـ 3 إلى 6 ساعات تدريب يومياً: بعد ست ساعات ينخفض التركيز، وتتوقّف الساعات الأخيرة عن تحقيق نتائج.

نحن معهد تدريب. هل يمكننا الاستعانة بجوليان لعملائنا؟

نعم. يصمّم جوليان بانتظام دورات لعملاء جهات التدريب من الشركات ويقدّمها بنفسه، بما في ذلك لجهات كبيرة في المملكة العربية السعودية وعلى المستوى الدولي.

لمن لا يناسب هذا؟

إذا كان الهدف الوحيد هو أرخص طريقة لملء ساعات التدريب، أو كنت تبحث عن فيديوهات تعليمية ذاتية، فهذا ليس الخيار المناسب، وهناك طرق أسرع لذلك.

ارتقِ: دورات تدريبية بالعربية والإنجليزية

أبسط طريقة للإجابة عن بقية الأسئلة هي أن ترى مخطط دورتك.

خطوتك الأولى لا تكلّف شيئاً

اطّلع على دورتك قبل أن تلتزم.

قبل أن توقّع على أي شيء، ترى بالضبط ما سيحصل عليه فريقك.

  1. مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات (20 إلى 30 دقيقة). فريقك، وقطاعك، وما تريد تغييره.
  2. مخطط دورة ومقترح مجانيان مصمّمان لفريقك، مبنيان حول العمل الفعلي لفريقك ويُرسلان خلال 5 أيام عمل.

إذا لم يكن مناسباً، فلا تدين بشيء. لا رسوم ولا التزام. وإذا رأى جوليان بعد المكالمة أنه ليس المدرّب المناسب لفريقك، فسيخبرك بذلك، ويرشدك إلى ما يجب أن تبحث عنه بدلاً منه.

لماذا نعمل بهذه الطريقة: التدريب لا يغيّر طريقة عمل الناس إلا عندما يناسب الحاضرين في القاعة. رؤية المخطط أولاً تتيح لك أن تحكم على ذلك بنفسك، قبل الالتزام بأي ميزانية.

القرار

الساعات ثابتة. أما ما تحقّقه فليس كذلك.

أيام التدريب موجودة بالفعل في خطتك. السؤال هو: هل يعود موظفوك إلى العمل بنظرة مختلفة إلى مهامهم ويستخدمون ما تعلّموه، أم تُستكمل الساعات فحسب؟

بعد ثلاثة أشهر من الآن، سيكون أحد أمرين صحيحاً.

الأول

في الحالة الأولى، قضى فريقك أيام التدريب في دورة مبنية حول عمله الفعلي. عادوا بأدوات استخدموها في اليوم التالي: الأسئلة التي تُطرح على العميل، وطريقة أوضح لاجتياز مفاوضة صعبة، وأطر أصبحت جزءاً من طريقة عمل الفريق. لديك ملخّص من صفحة واحدة تُري به الإدارة ما حقّقته الميزانية، وجلسة المتابعة بعد أربعة أسابيع عالجت بالفعل الأسئلة التي ظهرت عند العودة إلى العمل.

الثاني

في الحالة الثانية، اكتملت الساعات وحُفظت الشهادات في الملفات. كان التدريب «لا بأس به». لا أحد يستطيع أن يحدّد ما الذي تغيّر. وتبدأ خطة العام القادم بالطريقة نفسها.

أيام التدريب، ورواتب كل من في القاعة، والوقت الذي يقضونه بعيداً عن عملهم: تدفع ثمنها كلها في الحالتين. الجزء الوحيد الذي تختاره هو هل ستحقّق شيئاً.

الخطوة الأولى لا تكلّف شيئاً: مكالمة قصيرة ومخطط مصمّم لفريقك. وإذا لم يكن مناسباً، فلا تدين بشيء.

ملاحظة:الخطوة الأولى مجانية: مكالمة من 20 إلى 30 دقيقة ومخطط دورة مصمّم لفريقك خلال 5 أيام عمل. وإذا لم يكن مناسباً، فلا تدين بشيء.

ملاحظة ثانية:لست متأكداً كيف تحكم على مدرّب؟ استخدم الأسئلة الخمسة في هذه الصفحة مع أي جهة تفكّر فيها، وأنا منها. المدرّب المناسب سيسعد بأنك سألت.

ملاحظة ثالثة:تدير معهد تدريب؟ كل معهد تعاقد معي عاد وتعاقد معي مرة أخرى. لنتحدّث عن الدورة القادمة لعملائك.

— جوليان

احصل على مخطط دورتك مجاناً

مكالمة مجانية لتحديد الاحتياجات ومخطط مصمّم لفريقك · دون أي التزام · بالعربية أو الإنجليزية

جدار ملصقات Train with Julien: القيادة، المهارات الإدارية، المهارات الشخصية، الذكاء الاصطناعي الوكيلي

احصل على مخطط دورتك مجاناً.

أخبر جوليان قليلاً عن فريقك. سيردّ عليك لترتيب مكالمة مجانية من 20 إلى 30 دقيقة لتحديد الاحتياجات، ثم يرسل مخططاً ومقترحاً مصمّمين لفريقك خلال 5 أيام عمل. دون أي التزام.

مجاناً · دون أي التزام · تُستخدم بياناتك للرد عليك فقط.